La mayoría diagnostica y se va. Nosotros nos quedamos a transformarlo.

Las organizaciones invierten en encuestas de clima, talleres y planes de cultura, y un año después casi nada ha cambiado. El problema no es el diagnóstico: es que se entrega y se abandona. El valor del diagnóstico no está en hacerlo, está en transformarlo.

SauceBi trabaja al revés: entendemos primero tu modelo de negocio, derivamos la cultura que ese negocio necesita, y nos metemos dentro —en el día a día de tus equipos— hasta que el cambio se queda. Rigor de datos, sabor humano.

SauceBi es el proyecto de Jaime Nardiz, consultor de recursos humanos especializado en estrategia de personas, cultura organizativa y transformación empresarial, con 17 años de experiencia. Ha acompañado a equipos directivos en diagnóstico de clima y cultura, modelos de liderazgo, employer branding y desarrollo del talento —como consultor en Great Place To Work® y Cegos, y dentro de compañías como L’Oréal, Adecco y Auxadi.

Es licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, con un Máster en RRHH (ESIC) y un MBA (UOC), y está certificado como Scrum Master y como Coach (ICF). Compagina la consultoría con la docencia en escuelas de negocio —ESIC, UNIR, EUDE y EIG— en estrategia de recursos humanos, transformación cultural y habilidades directivas.

Un perfil poco habitual: la cabeza de un consultor de personas y las manos de quien construye sus propias herramientas de medición. Por eso SauceBi no usa plantillas de terceros — diseñamos los instrumentos con los que diagnosticamos y medimos el cambio.